中介的临时工是厂发工资给员工吗

不是，通常情况下，中介的临时工是由中介公司发放工资。

1.中介模式解析：在劳务派遣或临时用工中，员工虽在工厂工作，但与工厂并无直接劳动关系，他们实际是与中介公司签订劳动合同，因此，工资应当由中介公司发放。

2.工资发放流程：中介公司与工厂达成合作协议后，工厂会将包含临时工工资在内的服务费用支付给中介公司，再由中介公司根据约定及考勤记录向临时工发放工资。

3.法律规定：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位（即中介公司）应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者（即临时工）支付劳动报酬。

4.责任归属：若出现工资拖欠、克扣等问题，临时工应向与其签订合同的中介公司寻求解决，而非直接找工厂索要工资。

5.风险防范：为保障自身权益，临时工在与中介公司签约时应明确工资待遇、支付时间等条款，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。

中介公司如何确保临时工工资权益

1.建立规范的工资支付制度：中介公司需要制定公平、透明的薪酬管理制度，确保按时足额发放工资。

2.加强内部管理与监督：定期对工资发放情况进行核查，防止出现无故拖延、克扣工资的现象。

3.提供法律援助与咨询：中介公司可设立专门的咨询服务，解答临时工关于工资权益等方面的疑问，提供必要的法律援助。

4.与合作工厂密切沟通：确保工厂能按时支付服务费，以便中介公司顺利发放临时工工资。

5.接受政府和社会监督：中介公司应自觉接受劳动监察部门的监管，同时鼓励社会公众对其业务进行监督，以提高工资发放的公正性和合法性。

综上所述，中介公司的临时工并非由厂方直接发工资，而是通过中介公司这一桥梁来实现工资发放。在此过程中，确保临时工的合法权益得到保障，不仅要求中介公司严格遵守法律法规，还需要强化自我管理和外部监督，共同构建和谐稳定的劳资关系。