地铁安保节假日上班算三倍工资吗

根据中国的劳动法规定，地铁安保在节假日上班理论上应该计算为三倍工资。

节假日是属于劳动者休息的时间，但有些工作性质决定了他们必须在节假日工作，如安保人员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

地铁安保的职责要求他们在节假日也需要坚守岗位，因此他们应该享受到三倍工资的待遇。不过，具体到每个地方，可能会有一些不同的规定和执行情况，需要根据当地的实际情况来确定。

拓展资料：

1.劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在付出额外劳动的同时，也能获得相应的报酬。

2.地铁安保的工作性质特殊，他们不仅要在节假日工作，而且往往需要在夜间工作，这对他们的身体和精神都是一种考验。

3.实际上，许多城市都已经开始执行节假日三倍工资的规定，以鼓励劳动者在节假日继续工作，保证城市的正常运行。

综上所述，地铁安保在节假日上班理论上应该计算为三倍工资，这不仅是对他们的劳动的尊重，也是对他们付出的合理回报。