上班迟到单位通报批评违规吗

是否违规需要视具体情况而定。

在中国的劳动法中，员工需要遵守单位的规章制度，包括准时上班。如果员工经常迟到，可能会对工作造成影响，单位有权对其进行批评教育。但是，如果单位的通报批评方式过度，比如影响了员工的名誉权，或者批评方式不适当，比如在公共场合大声呵斥，那么这种行为就可能构成违规。所以，是否违规需要视具体情况而定。

拓展资料：

1.员工权益

根据《劳动法》的规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果单位的通报批评方式侵犯了员工的这些权益，那么就可能构成违规。

2.单位规章制度

单位有权制定自己的规章制度，包括对于员工迟到的处理方式。如果单位的规章制度中明确规定了对于迟到的处理方式，并且这种处理方式符合法律的规定，那么单位就有权按照规章制度进行处理。

3.法律规定

根据《劳动法》的规定，单位批评员工的方式必须合法、适当，不能侵犯员工的合法权益。如果单位的通报批评方式不合法、不适当，那么就可能构成违规。

综上所述，是否违规需要视具体情况而定。如果单位的通报批评方式合理且不侵犯员工的合法权益，那么就是合法的；反之，如果单位的通报批评方式不合法、不适当，那么就可能构成违规。