劳动法规定气温高于多少不能工作

根据中国的劳动法，目前并没有明确规定气温高于多少度不能工作。但是，劳动法对高温天气下工人的工作时间和工作环境有明确的规定。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

拓展资料：

1.高温补贴：许多地方还规定了高温补贴，即在高温天气下工作，员工有权获得额外的补贴。

2.防暑措施：企业应提供必要的防暑设施和物品，如遮阳棚、冷饮、防晒霜等。

3.健康保障：企业还需关注员工的健康状况，如有中暑症状，应立即停止工作并及时就医。

总的来说，虽然我国劳动法没有明确规定气温高于多少不能工作，但对高温天气下的工作时间、工作环境和员工的健康保障都有明确的规定。企业应当遵守相关规定，保障员工的权益。