公司过年放一个月假没工资合理吗

在大多数情况下，公司过年放一个月假且没有工资是不合理的。

根据中国劳动法的规定，公司应当支付员工在法定假日工作的工资。这意味着，即使在过年期间，如果员工正常工作，公司应当支付工资。然而，如果员工在过年期间休假，且公司按照正常的工作日程安排进行了放假，那么公司可以不支付工资。但是，这个假期必须是合理的，不能超过法定的假期长度。另外，如果员工在过年期间休假，但公司未按照正常的工作日程安排放假，而是强制员工休假，那么公司应当支付员工工资。

拓展资料：

1.工作日程安排：公司的放假安排需要合理，不能随意延长或缩短。根据中国劳动法，公司应当根据工作需要和员工的实际情况，制定合理的工作日程安排。

2.法定假期长度：根据中国劳动法，法定的年假长度为5天，加上周末和法定假日，实际的假期长度可能会更长。但是，公司的放假长度不能超过这个长度。

3.强制休假：如果公司强制员工休假，那么公司应当支付员工工资。根据中国劳动法，员工有权拒绝公司的不合理工作安排，包括强制休假。

总的来说，公司过年放一个月假且没有工资是否合理，取决于公司的放假安排是否合理，以及是否遵守了中国劳动法的相关规定。如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，以保护自己的权益。