拒绝调岗在原岗位打卡算旷工吗

是否算旷工，需要根据具体情况进行判断。

一般来说，如果员工被调岗但拒绝执行，而继续在原岗位工作，这可能会被视为旷工，具体情况需要根据公司的规章制度来决定。因为，旷工通常指的是员工没有经过公司许可而擅自缺勤的行为。如果员工拒绝执行公司的调岗决定，而继续在原岗位工作，这可能被视为擅自离职，从而被视为旷工。

但是，如果员工拒绝调岗有合理的原因，比如新的岗位不符合其技能和经验，或者新的岗位的工作条件恶劣等，那么员工的拒绝行为可能不会被视为旷工。在这种情况下，员工应该尽快与公司进行沟通，以解决这一问题。

拓展资料：

1.调岗应遵循的原则：调岗应遵循公平、公正、公开的原则，不能歧视员工，也不能对员工进行报复性的调岗。

2.调岗的决定应书面通知员工：公司决定调岗时，应该书面通知员工，说明调岗的原因、新的岗位的职责和薪酬等。

3.员工的权益保护：员工有权拒绝不合理的调岗，如果公司强制执行，员工可以向劳动仲裁部门寻求帮助。

总的来说，是否算旷工需要根据具体情况判断，员工在遇到这种情况时，应积极与公司沟通，以保护自己的权益。同时，公司也应该尊重员工的权益，公平公正地处理调岗问题。