计件工资法定节假日加班费要给吗

根据中国劳动法规定，计件工资制的员工在法定节假日加班是应该获得加班费的。

计件工资是指根据员工完成的工作数量和预先规定的计件单价来计算工资的工资制度。这种工资制度的员工的收入直接取决于其工作的数量和质量。尽管这种工资制度与传统的小时工资制度有所不同，但根据中国的劳动法，所有的员工，无论其工资制度如何，都有权在法定节假日获得加班费。如果员工在法定节假日加班，雇主应支付不低于员工正常工资的300%的加班费。

拓展资料：

1.计件工资加班费的计算：计件工资加班费的计算方法通常是将员工的计件工资折算为小时工资，然后按照小时工资计算加班费。如果员工的计件工资是每月2000元，每天工作8小时，每小时的工资就是2000/（8*30）=8.33元。如果员工在法定节假日加班，每小时的加班费就是8.33*3=24.99元。

2.加班费的支付时间：根据《工资支付暂行规定》，加班费应在加班后的下一个月的工资支付日与工资一起支付。

3.如何保障权益：如果员工认为自己的加班费没有得到应有的支付，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总的来说，无论员工的工资制度如何，包括计件工资制，都应享有法定节假日的加班费。员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来保护自己的权益。