餐饮业法定节假日算加班吗

是的，餐饮业在法定节假日工作被视为加班。

根据中国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这意味着，餐饮业的员工在法定节假日工作时，除了正常的工作工资外，还应获得额外的加班费。这种规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在节假日也能获得应有的休息和报酬。

拓展资料：

1.加班申请和审批：根据企业的具体规定，员工在法定节假日加班通常需要提前申请，并经过上级的审批。加班时间也需要进行准确的记录。

2.加班时间限制：根据《劳动法》规定，企业应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班。一般来说，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。

3.加班费的计算：加班费的计算方法通常是劳动者正常工作时间工资的300%。具体的计算方法可能会因企业的工资制度而异，但基本的原则是不能低于法定的标准。

总的来说，餐饮业在法定节假日工作是被视为加班的，并且应当支付加班费。作为劳动者，了解这些权益是非常重要的。同时，企业也应该遵守相关的法律规定，保障员工的权益。