工伤期间公司都应该承担什么费用

根据中国的劳动法规定，工伤期间公司应当承担一定的费用。

具体来说，这些费用包括以下几个方面：

1.医疗费用：公司应承担工伤员工的医疗费用，包括挂号费、药品费、住院费、手术费等。

2.工资待遇：工伤期间，员工应享受原工资待遇，公司不得降低其工资。

3.交通住宿费用：如工伤员工需要到外地就医，公司应承担其交通和住宿费用。

4.伤残补助金：如工伤导致员工伤残，公司应支付伤残补助金。

5.安置费用：如工伤导致员工无法继续工作，公司应提供必要的安置费用。

拓展资料：

1.工伤保险：在中国，企业必须为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，工伤保险基金将支付部分费用。

2.工伤认定：员工发生工伤后，需要进行工伤认定，只有认定为工伤，公司才需要承担上述费用。

3.法律援助：如果公司在工伤期间未能承担应有的费用，员工可以通过法律途径寻求援助。

总的来说，工伤期间公司应承担的费用主要包括医疗费用、工资待遇、交通住宿费用、伤残补助金和安置费用等。同时，企业也应为员工购买工伤保险，以减轻企业的负担。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。