离职员工欠缴社保有追诉期吗

是的，对于离职员工欠缴的社保，有追诉期。

根据中国的社会保险法规定，社保欠费的追诉期为两年。也就是说，如果公司在员工离职后的两年内发现有欠缴的社保费用，可以向离职员工进行追缴。超过这个期限，社保机构将不再受理。但需要注意的是，这个追诉期是从公司发现欠费或者应当发现欠费的时间开始计算，而不是从员工离职的时间开始计算。

拓展资料：

1.社保追诉期的规定是为了保证社保基金的正常运行，防止恶意欠缴行为。因此，对于公司来说，及时、准确地进行社保缴纳是非常重要的。

2.在实际操作中，公司可以通过内部审计、年度社保核查等方式，及时发现并处理社保欠缴问题，避免超过追诉期无法追缴的情况发生。

3.对于离职员工来说，如果发现公司有欠缴社保的情况，也应该及时向公司或者社保机构反映，以免自己的权益受损。

总的来说，对于离职员工欠缴的社保，公司有两年的追诉期。在实践中，公司和员工都应关注社保缴纳情况，保障自身的权益。