女职工保护特别规定的适用范围是

女职工保护特别规定的适用范围主要包括所有在职的女性劳动者，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，无论是在城市还是在农村，无论是在正式单位还是在非正式单位工作的女性，都应该受到《女职工劳动保护特别规定》的保护。

《女职工劳动保护特别规定》是一部为了保护女职工在劳动过程中的安全和健康，防止和消除女职工在劳动中因生理特点而发生的特殊困难和危险，而制定的法规。该规定包括了女职工的劳动保护、职业健康、生育保护、产假、哺乳期、工资待遇等多个方面，旨在保障女职工的合法权益，维护女职工的身心健康。

拓展资料：

1.规定要求用人单位应根据女职工的生理特点，合理安排劳动强度和劳动时间，对怀孕、哺乳期的女职工给予特殊保护。

2.规定规定了女职工的产假期限和待遇，明确了女职工在生育期间应享受的权利。

3.规定要求用人单位应为女职工提供必要的卫生设施和用品，保障女职工的职业健康。

4.规定要求用人单位应尊重和保护女职工的人格尊严，禁止任何形式的性骚扰。

5.规定规定了违反规定的法律责任，对于侵犯女职工合法权益的行为，将依法追究责任。

《女职工劳动保护特别规定》的实施，为保障女职工的合法权益，维护女职工的身心健康，提供了法律依据和保障。所有的女职工都应该了解和掌握这部规定，用法律武器保护自己的权益。同时，全社会也应该关注和尊重女职工的权益，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。