离职遇到法定节假日工资怎么算

离职遇到法定节假日，工资应该按照劳动者正常出勤的工资标准进行结算。

1.离职日期：如果离职日期正好是法定节假日，那么这一天也应视为工作日，按照正常工资标准结算。

2.法定节假日工资计算：法定节假日的工资应当按照劳动者日或者小时工资的300%支付。

3.工资支付时间：离职后的工资，应在离职当日或者根据劳动合同约定的时间进行结算支付。

4.离职通知期：如果劳动者在法定节假日前已经通知单位离职，那么在法定节假日的工作也应计算在工资中。

5.拖欠工资：如果单位未按照上述规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

拓展资料：

1.工资支付日期：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2.离职手续：离职时，劳动者应按照单位的规定办理离职手续，包括但不限于归还办公设备、提交离职报告等。

3.工资标准：工资标准应以劳动合同为准，如果劳动合同没有明确约定，应以当地的最低工资标准为基准。

4.工资争议解决：如果劳动者和单位在工资支付上有争议，可以先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.法律援助：劳动者在维护自己的权益时，如果遇到困难，可以寻求法律援助。

总的来说，离职遇到法定节假日，工资的结算应当按照法律规定和劳动合同的约定进行。劳动者在离职时，应注意保护自己的权益，如果遇到问题，可以寻求法律援助。