劳动法规定每月几号发放工资

根据中国的劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体的工资支付日期，劳动法并未做出明确的规定，而是由企业根据自身的经营状况和财务制度来确定。但在实践中，大部分企业通常选择在每月的固定日期，如10号或15号发放工资。同时，企业需要在与员工签订的劳动合同中明确规定工资的支付日期，以便员工了解和监督。

拓展资料：

1.按照《工资支付暂行规定》，用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，如果没有约定的，应当每月至少支付一次。

2.若遇到法定节假日或者休息日，而工资支付日正好在这些日期，那么工资应在法定节假日或者休息日前的工作日支付。

3.若劳动者在试用期，其工资支付也应遵循上述规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

4.劳动者在病假、事假等非工作期间，企业仍需按照规定支付工资。

5.若企业未能按时支付工资，劳动者有权要求企业支付经济赔偿。

总的来说，工资支付日期由企业自行确定，但必须遵守不得克扣或无故拖欠劳动者工资的原则，并在劳动合同中明确告知员工。劳动者在遇到工资支付问题时，应积极维护自己的合法权益。