职工教育经费是否必须计提

是的，职工教育经费是必须计提的。

根据我国的《企业所得税法》和《企业财务通则》等规定，企业应当按照规定的比例计提职工教育经费，用于职工的教育和培训。这是企业必须履行的社会责任和义务，也是保障职工权益、提高职工素质、促进企业发展的重要手段。

1.规定比例：企业应当按照不超过职工工资总额的2.5%的比例计提职工教育经费。对于部分高新技术企业，按照不超过工资总额的8%的比例提取。

2.使用范围：职工教育经费主要用于职工的职业教育、技能培训、职业资格认证、继续教育等，以及与之相关的教材、设备购置、场地租赁等费用。

3.税收优惠：企业按照规定比例计提的职工教育经费，可以在计算应纳税所得额时扣除，这对于企业来说也是一种税收优惠。

4.监督管理：企业应当建立健全职工教育经费的使用管理制度，接受财政、税务、审计等部门的监督和检查。

5.法律责任：企业如果未按照规定比例计提职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，将依法承担相应的法律责任。

拓展资料：

1.规定比例的设定，既考虑了企业的经济承受能力，又兼顾了职工的教育需求。

2.使用范围的规定，旨在确保职工教育经费的合理使用，提高职工的素质和技能。

3.税收优惠的政策，可以鼓励企业更好地履行社会责任，同时也有助于减轻企业的税收负担。

4.监督管理的规定，旨在确保职工教育经费的合规使用，防止其被滥用或挪用。

5.法律责任的规定，旨在保障职工教育经费的落实，维护职工的权益。

总的来说，职工教育经费是企业必须计提的，这是企业社会责任的一部分，也是提高职工素质、促进企业发展的重要手段。企业应当按照规定比例计提，并合理使用职工教育经费，接受有关部门的监督和检查，同时也要依法承担相应的法律责任。