东莞希克斯电子厂自离不发工资吗

根据中国的劳动法规定，劳动者自离并不意味着企业可以不发放工资。因此，东莞希克斯电子厂自离的员工，只要他们完成了相应的工作并满足了工资发放条件，厂方就应该发放工资。

在处理自离员工的工资问题时，首先要明确的是，员工自离并不等于自动解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前通知的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者应得的报酬。如果东莞希克斯电子厂的员工在自离前没有履行这个程序，那么厂方有权要求员工赔偿由此造成的损失，但这并不影响厂方发放员工已经完成的工作的工资。

此外，对于自离员工的工资问题，还应考虑到以下几个方面：

1.工资结算周期：根据《工资支付暂行规定》，企业应当至少每月支付一次工资。如果员工在工资结算周期内自离，那么企业应当按照正常的工作时间支付工资。

2.未完成的工作：如果员工自离，留下了未完成的工作，那么企业可以要求员工赔偿由此造成的损失。但这并不影响企业发放员工已经完成的工作的工资。

3.社会保险和住房公积金：如果员工自离，企业应当按照国家和地方的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，直到劳动合同解除为止。

4.解除劳动合同证明：根据《劳动合同法》的规定，企业应当在劳动合同解除或者终止时，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

拓展资料：

1.员工权益保护：企业应当尊重和保护员工的合法权益，包括支付工资、提供工作条件、保障职业安全等。

2.劳动争议解决：如果员工对企业的行为有异议，可以通过劳动争议解决机制进行解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3.企业责任：企业应当遵守劳动法和相关法规，承担相应的责任，包括支付工资、提供社会保险和住房公积金等。

4.劳动合同管理：企业应当加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和有效性，以避免法律风险。

5.劳动者自我保护：劳动者应当了解自己的权益，遵守劳动合同，及时主张自己的权益，以避免遭受损失。

总的来说，东莞希克斯电子厂自离的员工，只要他们完成了相应的工作并满足了工资发放条件，厂方就应该发放工资。同时，企业和劳动者都应当遵守劳动法和相关法规，尊重和保护对方的合法权益，以实现劳动关系的和谐稳定。