计算福利费的工资薪金是实发数吗

计算福利费的工资薪金并非实发数，而是应发数。

工资薪金应发数是指企业在一定时期内向职工支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而实发数是指扣除个人所得税、社会保险费等代扣代缴项目后的实际发放给员工的工资。

福利费是指企业按照国家规定，从工资薪金总额中提取的用于职工福利的费用。根据我国《企业财务通则》的规定，企业发生的职工福利费，应当按照工资薪金总额的一定比例提取，计入成本费用。因此，计算福利费的工资薪金是应发数而非实发数。

拓展资料：

1.工资薪金应发数的计算需要包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等，而实发数则需要扣除个人所得税等项目。

2.福利费的提取比例通常为工资薪金总额的14%，具体比例可能因企业的性质和规模等因素而有所不同。

3.福利费包括职工福利、集体福利等多个方面，如职工食堂、宿舍、医疗保健、交通补贴、职工教育等。

4.福利费的提取和使用需要符合国家的相关规定，不得擅自提高提取比例或者滥用福利费。

5.福利费的管理需要透明，企业需要建立完善的福利费管理制度，并定期进行审计。

总的来说，计算福利费的工资薪金是应发数而非实发数，这是为了保证福利费的提取和使用符合国家的规定，同时也能够更好地保障职工的福利待遇。